一、合同签订要求接受调岗合法吗
合同签订时要求接受调岗是否合法，需视具体情况判断。
若调岗是基于企业生产经营合理需要，且对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，同时调岗不具有侮辱性和惩罚性，那么这种要求可能合法。例如企业因业务拓展，将员工从一个部门调至业务相关且工作条件相当的另一部门。
然而，若合同要求接受调岗是企业滥用用工自主权，比如调岗大幅降低员工工资、变更工作地点到极远且不合理的地方、具有侮辱性或惩罚性等，这种要求则不合法。因为根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，如工作岗位，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。
劳动者在签订合同时遇到这种要求，应仔细审查合同条款。若认为调岗要求不合理，可与用人单位协商修改；若已签订合同，之后企业不合理调岗，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、不加班就调岗合法吗
不加班就调岗一般不合法。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工作岗位属于劳动合同的重要内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
加班通常需要用人单位与劳动者协商一致。劳动者有权拒绝用人单位提出的不合理加班要求，这是劳动者的合法权利。如果用人单位仅因劳动者不加班就对其进行调岗，这属于单方面变更劳动合同的行为，未经过劳动者同意，违反了上述法律规定。
不过，若用人单位有充分证据证明调岗具有合理性，比如基于生产经营需要、调岗后工资待遇未降低、新岗位与劳动者的工作能力相匹配等，调岗可能会被认定合法。但一般情况下，单纯以不加班为由调岗，很难被认定为合理调岗。
劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、怎么投诉调岗工资
若要投诉调岗工资问题，可通过以下途径：
1. 与用人单位协商：发现调岗工资不合理，应及时与单位沟通，明确指出调岗降薪违反合同约定及法律规定，要求恢复原岗位与工资。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及调岗降薪的相关证据，如调岗通知、工资调整记录等。向当地劳动监察部门递交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
投诉过程中，要收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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