一、厂里不签合同我辞工了会赔钱吗
厂里不签合同，员工辞工是可能获得赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工辞工的情况分两种。一是员工主动辞工。在这种情形下，虽然是员工主动提出离职，但因厂里未签合同，员工可以主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。不过要注意，需要提供能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
二是员工以厂里不签合同为由被迫辞工。除了可以主张双倍工资差额外，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，厂里不签合同，员工辞工后大概率能获得相应赔偿，建议收集好相关证据，与厂里协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
二、签劳务合同可以随意辞工吗
签劳务合同后，通常不能随意辞工。
劳务合同受《民法典》约束，其权利义务主要由双方协商确定。若合同中约定了明确的服务期限、解除条件等条款，劳动者需按约定执行。若随意辞工，可能构成违约，需承担违约责任，比如支付违约金、赔偿因提前离职给用工方造成的损失等。
不过，在某些情形下，劳动者可辞工。若用工方严重违约，如未按合同约定支付劳务报酬等，劳动者可行使法定解除权，解除劳务合同。
此外，若劳务合同未明确服务期限和解除条件，劳动者可提前合理时间通知用工方辞工，但需给对方留出合理的准备时间，以便其安排后续工作。
总之，签劳务合同后辞工不能随意进行，要依据合同约定和法律规定，否则可能面临法律风险。
三、员工急辞扣钱违法吗
员工急辞扣钱是否违法需视具体情况而定。
一般来说，如果员工急辞给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若员工急辞未给用人单位造成损失，用人单位扣钱则属于违法行为。因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当遇到用人单位因员工急辞扣钱的情况，员工可先与用人单位协商解决，要求其说明扣钱的依据及合理理由。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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