一、没有签合同员工受伤了怎么算
即使没有签订合同，如果员工受伤，也可能被认定为工伤并按相关规定处理。
（一）事实劳动关系认定
如果能证明存在事实劳动关系，例如有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，员工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的，应认定为工伤。
（二）工伤认定流程
1. 单位申请。单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，员工或其近亲属可在1年内提出申请。
2. 行政部门受理审核。社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料和调查情况进行审核，一般应在60日内作出认定决定。
（三）赔偿责任
1. 如果被认定为工伤，未参加工伤保险的用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如有伤残等级）等。
2. 因第三人原因造成工伤的，员工既可以要求第三人承担侵权赔偿责任，也可以要求享受工伤保险待遇，但医疗费不能重复赔偿。
二、没有签合同员工受伤骨折怎么赔偿
未签合同员工受伤骨折，赔偿问题如下：
首先，确定双方存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。若用人单位否认劳动关系，员工可申请劳动仲裁确认。
其次，进行工伤认定。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，才能享受工伤保险待遇。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，员工向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，全部赔偿项目均由用人单位承担。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，具体数额根据伤残等级及实际损失确定。
三、没有签订合同的技术服务人员是不是公司的正式员工
在法律规定中，凡劳动者与企事业单位存在真实、有效的劳动力雇佣关系的，均可视为正规员工。在大多数情况下，一旦确立了这种雇佣关系，双方便有义务立刻签署正式的劳动合同。作为员工的一方，应在最近1个月内完成签约手续。若未能遵守此规定，则意味着用人单位的行为已构成违法。在此情形下，劳动者有权依法要求用人单位与其签订合法有效的劳动合同。
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