一、办入职没有签合同的怎么处理
入职未签合同，需根据不同情况分别处理：
若入职未满一个月，用人单位在此期间未与劳动者签订书面劳动合同属于合法行为。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可在一个月内订立书面劳动合同。
若入职已满一个月未满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则属于违法行为。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与用人单位协商补签合同并要求支付双倍工资差额；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
若入职已满一年，仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位同样需支付相应的双倍工资差额，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、办理入职需要什么资料
一般的入职流程需提交如下材料：
1.身份证原件及其复印件：用以确认个人身份信息。
2.最高学历证书以及相关资格证书的原件及复印件：以此证明您的教育背景和专业技能。
3.离职证明：若有过工作经验，可证明您与前任雇主已解除劳务关系。
4.一寸或两寸免冠照片：用于制作员工证件、档案等。
5.银行卡信息：以便发放薪资。
6.体检报告：以确保您的健康状况满足工作需求。
7.部分单位可能还会要求您提供户口本复印件、社保缴纳证明等。
然而，具体所需材料可能因单位性质、行业及岗位要求而异。
三、办理入职手续当天是不是就上班了
办理入职手续当天是否上班，并没有统一的规定，通常取决于用人单位的具体安排和相关约定，存在以下几种情况：
其一，当天上班。部分用人单位出于工作需要，会在员工办理完入职手续后，随即安排其投入工作。比如一些业务繁忙的企业，新员工入职后需立刻参与项目，熟悉业务流程，这种情况下，办理入职手续当天就会开始上班。
其二，次日或之后上班。一些用人单位考虑到新员工需要时间适应环境、了解公司规章制度等，会给予新员工一定的缓冲时间。例如，会安排新员工在办理入职手续后，参加几天的入职培训，培训结束后再正式上班，这种情况下，办理入职手续当天就不会上班。
因此，关于办理入职手续当天是否上班，应以用人单位与劳动者事先沟通确定的安排为准。
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