一、老板要让员工签合同合法吗
关于企业主要求员工签订合同的合法性问题，我们需要根据不同的情况来进行分析。
通常来说，用人单位有责任且必须与劳动者签订书面形式的劳动合同，以清晰地界定双方的权利与义务，保障彼此的合法权益。
然而，倘若用人单位未能按照规定与劳动者签订正式的书面劳动合同，那么这就构成了违法行为。
在此过程中，签订劳动合同的双方必须严格遵守国家相关法律以及劳动法规，确保这份合同具有充分的合法效力。
若在签订劳动合同时出现任何争议或纠纷，您可向相关部门寻求援助及建议。
此外，如果您发现老板所要求员工签订的合同中含有违法条款或者存在其他不合理的行为，您有权拒绝签署，并且可以向相关部门进行投诉，维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十八条
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
二、老板围标串标员工有责任吗
针对围标及串标的违法行为，员工对此类违法行为所要担负起的法律责任，将依据他们在该非法活动中所参与的程度以及所担当的具体角色来判定。倘若员工明知围标或串标的危害性，却故意参与或协助进行此类行为，那么他将被认定为共同犯罪人，需要承受相应的法律制裁。即便员工没有直接触碰这些违法违规的行为，然而，当他们知悉此事却未能采取恰当的措施加以制止或者向有关部门揭发举报时，同样可能会因为疏忽大意或者有意纵容而面临法律追究。因此，每一位员工都应该严格恪守相关法律法规以及本企业所制定的内部合规规定，对任何涉嫌违法违规的行为保持高度警觉，同时有责任主动地报告不正当行为，以确保公平竞争的市场环境得以维护，进一步保障企业的良好形象不受损害。
三、老板通过员工账户走资金,员工不知情违法吗
要是你们老板偷偷拿你的银行卡走账，那可就有问题了哦！这是个偷钱的行为，可能还涉及逃税或者别的罪名呢。
但是，如果你完全不知道这件事，那就不算犯罪啦。
但如果你明明知道却还是参与了，那你就得负起法律责任了。
如果你是被老板逼着做这些事情的，那你就不用太担心了，因为你不是主要责任人。
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