一、员工故意不签合同违法吗
员工故意不签合同不违法，但会产生一定的法律后果。
一方面，从法律规定来看，签订劳动合同是用人单位与劳动者的共同义务。若用人单位已尽到诚信协商、通知等义务，而员工故意不签合同，用人单位在书面通知员工终止劳动关系后，无需向该员工支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
另一方面，对于员工自身而言，不签合同虽不违法，却会使其自身权益难以得到有效保障。比如，在涉及工资待遇、工作时间、劳动保护等方面出现纠纷时，由于缺乏书面合同的明确约定，员工可能面临举证困难的问题，进而影响其合法权益的维护。
此外，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工故意不签，导致这一情况出现，用人单位在符合法定条件下可免责。
二、员工固定合同可以签多少年
员工固定期限劳动合同的签订年限并没有严格的法定限制，具体时长由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况：
一是较短期限，比如1年、2年、3年等。一些临时性、季节性较强的岗位，或者用人单位处于业务探索期，对员工需求不确定时，可能会签订1-3年的短期固定合同。这样在合同期满后，可根据业务发展和员工表现决定是否续签。
二是较长期限，如5年、10年等。对于一些需要员工长期积累经验、具备专业技能且岗位相对稳定的工作，用人单位可能会与员工签订较长期限的固定合同，以保障员工的职业稳定性，同时也有利于企业留住人才。
需要注意的是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
三、员工骨折公司怎么处理
员工骨折，公司应按以下步骤妥善处理：
首先，及时送医救治。确保员工能在第一时间得到专业的医疗救助，避免伤势延误加重。
其次，申请工伤认定。在事故发生之日起30日内，公司需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若公司未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
再者，安排劳动能力鉴定。在员工伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，公司应协助员工申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
然后，承担相应赔偿责任。若认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都将由公司承担。
最后，关注员工后续情况。在员工治疗和康复期间，公司可关心员工状况，提供必要支持和帮助，促进员工顺利回归工作岗位。
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