一、劳务派遣工和谁签合同
劳务派遣工应与劳务派遣单位签订劳动合同。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位是用人单位，它承担着与被派遣劳动者建立劳动关系的责任。根据法律规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
这份劳动合同除了具备一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而用工单位只是接受以劳务派遣形式用工的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，负责使用被派遣劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用，但不直接与被派遣劳动者签订劳动合同。
所以，劳务派遣工是和劳务派遣单位签订劳动合同，以此来明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
二、中科院劳务派遣跟谁签合同
中科院劳务派遣，劳动者通常是与劳务派遣单位签订劳动合同。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。在中科院的劳务派遣情形里，中科院作为用工单位，并不直接与劳动者签订劳动合同。
劳动者应与具有合法资质的劳务派遣单位签订合同。该劳务派遣单位需依法设立，具备开展劳务派遣业务的资格。通过签订劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
而中科院作为用工单位，会与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。这样，劳动者由劳务派遣单位派至中科院工作，接受中科院的工作安排和管理，但劳动关系存在于劳动者与劳务派遣单位之间。
三、劳务派遣签合同和厂里合同一样吗
劳务派遣合同和厂里直接签订的合同不一样，主要体现在以下方面：
**合同主体**：劳务派遣合同涉及三方，即劳务派遣单位、劳动者、用工单位。由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作；厂里合同是劳动者与工厂直接签订，只有两方主体。
**法律关系**：劳务派遣中，劳动者与派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳务关系；而直接和厂里签合同，劳动者与工厂建立的是单一的劳动关系。
**合同期限**：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；厂里合同期限较为灵活，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
**权利义务**：在工资支付上，劳务派遣工由派遣单位支付工资，在无工作期间，派遣单位也需按当地最低工资标准按月支付报酬；直接与厂里签合同的员工，工资由工厂支付。在社保缴纳方面，虽然都是用人单位缴纳，但前者是派遣单位缴纳，后者是工厂缴纳。
总之，劳务派遣合同和厂里合同存在明显区别。
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