一、连续签合同3次是否签终身
连续签合同3次，并不必然签订终身合同，但劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非传统意义的终身合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非绝对不能解除。
当满足一定条件时，用人单位可解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。此外，如果第三次签订劳动合同时，劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，经双方协商一致，也可订立固定期限合同。
因此，连续签3次合同后，劳动者有提出签订无固定期限劳动合同的权利，但最终合同形式需结合具体情况确定。
二、居住证续签需不需要房产证
居住证续签通常不需要房产证。居住证续签主要是确认持证人仍符合当地居住证的持有条件，一般关注居住地址、居住时长、就业或就读等情况。
续签时，相关部门重点核实申请人是否持续在本地居住、稳定就业或就读等。通常需要提供的材料有本人身份证明，用以证明身份信息；近期照片，用于更新证件形象；居住证明，比如租房合同，这能证明居住的合法性与持续性。若以就业为条件办理的居住证，可能需提供就业证明；以就读为条件的，则需提供就读证明。
房产证并非续签的必备材料，仅在申请人以自有房产居住的情况下，房产证可作为居住证明。但即便没有房产证，只要能提供其他有效居住证明，如购房合同等，也不影响居住证续签。不过各地政策有差异，具体要求可咨询当地派出所或社区服务中心。
三、工龄十几年如果公司不续签
工龄十几年公司不续签劳动合同，需区分不同情况处理。
若为固定期限劳动合同到期，公司不续签，应按法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此情形下，工龄十几年的劳动者可获得十几个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者已符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续订立二次固定期限劳动合同等，公司拒绝续签且终止劳动关系，这种行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十几个月工资。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。仲裁需准备能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
以上是关于连续签合同3次是否签终身的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！