一、没签合同但写了入职登记表怎么办
即便未签订书面合同，但写了入职登记表，仍存在重要意义。
入职登记表是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要证据之一。它可证明劳动者与单位之间存在事实上的用工关系。
从法律角度看，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签合同，但填写入职登记表并实际提供劳动，就已构成劳动关系。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张权益。从用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。计算双倍工资的时长，最长可达十一个月。
此外，入职登记表中的内容，如工作岗位、薪资待遇等条款，也对双方具有一定约束力。若发生劳动争议，可作为确定双方权利义务的依据。
劳动者应妥善保管好入职登记表及其他能证明劳动关系的材料，如工作证、工资支付记录等，以便在自身权益受到侵害时，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、入职押金属于仲裁范围吗
入职押金属于劳动仲裁范围。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位收取入职押金的行为明显违法。
劳动者若遭遇用人单位收取入职押金的情况，有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。在仲裁过程中，劳动者需提供相应证据，如押金收据、与收取押金相关的聊天记录、通话录音等，以证明用人单位收取押金的事实。
劳动仲裁机构受理此类案件后，会依据事实和法律规定进行审理。若认定用人单位收取入职押金的行为违法，会裁决用人单位退还劳动者所交押金。此外，根据具体情形，还可能裁决用人单位支付因该违法行为给劳动者造成的损失。所以，入职押金问题可通过劳动仲裁解决，劳动者可积极依法主张自身权益。
三、中行校招入职签三方协议注意什么
中行校招入职签三方协议，需关注以下要点：
（一）协议主体信息。仔细核对用人单位（中国银行相关机构）、毕业生及学校的名称、地址、联系方式等是否准确无误，避免因信息错误引发后续问题。
（二）工作内容及地点。明确具体的工作岗位、职责范围以及工作地点。若对工作地点有特殊要求，应确保协议中有所体现，防止出现工作地点与预期不符的情况。
（三）薪资待遇与福利。明确工资、奖金、补贴等薪酬构成，以及福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等，保障自身合法权益。
（四）违约责任。认真阅读违约条款，了解双方违约需承担的责任和后果。若毕业生违约，可能需支付违约金，同时影响个人诚信记录；用人单位违约，毕业生也应明确自身可主张的权益。
（五）协议期限及试用期。确定协议的有效期限以及试用期的时长、考核标准等内容，了解转正条件和流程，为顺利入职及职业发展做好准备。
（六）其他条款。留意协议中是否有其他特殊约定或附加条款，如服务期要求、保密协议等，确保充分理解并能接受后再签字。
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