一、给个体老板打工不签合同违法吗
个体老板雇佣劳动者却不签合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的用人单位包括个体经济组织等，个体老板属于此范畴。
若未在规定时间内签订合同，需承担相应法律后果。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
而超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并补签合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时仍要支付从满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
劳动者遇到这种情况，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工厂打工受伤怎么补偿
工厂打工受伤补偿需按以下步骤确定：
首先，确认是否属于工伤。若因工作原因在工作时间和工作场所内受伤，或符合其他法定工伤情形，应认定为工伤。比如，在从事与工作相关预备性或收尾性工作中受伤，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
其次，进行工伤认定申请。所在单位应在规定时间内提出，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可在一年内申请。申请需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果获取补偿。补偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留劳动关系由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴；七至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、在厂打工有工龄补偿吗
在工厂打工是否有工龄补偿，需视具体情形而定。
若工厂存在违法解除劳动合同的情况，比如无正当理由辞退员工，员工有权获得工龄补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若工厂有未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者因此解除劳动合同，也可根据工作年限获得相应的工龄补偿。
然而，如果是劳动者自身原因主动离职，且不存在工厂过错情形，通常无法获得工龄补偿。比如劳动者因个人发展、家庭等原因主动辞职。
同时，若劳动者严重违反工厂规章制度，被依法解除劳动合同，同样没有工龄补偿。总之，在厂打工是否能获得工龄补偿要依据具体的事实和法律规定来判断。
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