一、员工以没签合同为由告企业怎么办
如果员工以没签合同为由告企业，企业需做好以下应对措施。首先，企业应收集并整理与员工相关的所有书面及电子资料，如入职申请表、工作邮件、考勤记录等，以证明与员工存在事实上的劳动关系。其次，企业要明确未签合同的原因，若是员工自身原因导致未签，需留存相关证据。再者，企业应尽快与员工协商签订劳动合同，明确双方权利义务。若员工坚持起诉，企业需积极应诉，在法庭上提供充分证据证明已尽到签订合同的义务，或说明未签合同的合理情形。同时，企业要注意法律规定的时效问题，确保自身权益在法律规定的时间内得到维护。总之，企业应重视劳动合同的签订，避免因未签合同而引发法律纠纷，一旦发生，要积极妥善处理。
二、员工告厂里没签合同怎么补救
如果员工已告厂里没签合同，可采取以下补救措施。首先，厂里应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。其次，厂里需向员工支付未签合同期间的双倍工资。从用工之日起第二个月起至满一年的前一日，按月支付双倍工资。若员工在厂里工作已满一年仍未签合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。同时，厂里应妥善保存与员工相关的用工记录、工资发放凭证等证据，以证明双方的劳动关系。在处理此问题时，厂里应积极与员工沟通协商，尽量达成和解，避免进入劳动仲裁或诉讼程序，以免给双方带来更大的时间和经济成本。如果员工已提起劳动仲裁，厂里应积极配合仲裁机构的调查和审理，如实提供相关证据，维护自身合法权益。
三、公司不签合同被员工告了怎么处理
公司被员工以未签合同为由告了，应采取以下措施：
首先，尽快与员工沟通协商，了解其诉求和主张，表明公司愿意积极解决问题的态度。
其次，审查公司的用工流程和相关证据。查看是否存在与员工达成口头协议的迹象，或者是否有其他能证明存在劳动关系的材料，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等。
然后，若确定未签合同的事实，公司应及时与员工签订书面劳动合同。在签订合同前，应仔细审核合同条款，确保符合法律法规和公司的实际情况。
同时，公司要对公司内部的人力资源管理流程进行全面梳理和整改，建立健全劳动合同签订、管理等相关制度，避免类似情况再次发生。
如果员工的诉求合理，公司应按照法律规定承担相应的责任，如支付未签合同期间的双倍工资等。若员工的诉求不合理，公司也应通过合法途径进行抗辩，维护自身合法权益。总之，公司应积极应对，妥善处理与员工的劳动纠纷，避免对公司的经营和声誉造成不良影响。
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