一、派遣合同不续签合同怎么赔偿
派遣合同不续签，赔偿情况分两种。
若用人单位（即派遣单位）不续签，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用工单位不续签，一般无需向劳动者支付赔偿。因为派遣员工与用工单位不存在劳动关系，用工单位不续签派遣协议，派遣单位应另行安排劳动者工作。若派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，派遣单位需按上述标准支付经济补偿；若重新安排的工作降低了劳动条件等，劳动者拒绝的，派遣单位也应支付经济补偿。
二、派遣十年合同到期不续签怎么补偿
劳务派遣员工工作十年合同到期，派遣单位不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于该派遣员工，工作十年意味着其可获得十个月工资的经济补偿。不过，若存在劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，则没有经济补偿。员工应注意收集工作年限、工资数额等相关证据，与派遣单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、派遣合同到期不续签怎么赔偿
派遣合同到期不续签的赔偿问题，需根据不同情形确定。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
当派遣合同到期，劳务派遣单位不续签时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要积极收集能证明与派遣单位存在劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。当自身权益受损，可与派遣单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
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