一、西安员工要告我没签合同怎么补救,法律依据是什么
若西安员工要告你未签合同，可采取以下补救措施：
（一）及时与员工补签书面劳动合同。通过友好协商，向员工说明情况，争取员工理解，在合理期限内完成补签，降低法律风险。
（二）收集证明劳动关系及相关事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续可能出现的争议。
（三）与员工积极沟通协商，看能否通过和解等方式解决纠纷，如给予一定补偿等，争取员工不再追究。
法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。该法明确用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、五险一金是公司必须要给员工买吗
根据相关法律法规规定，各类型企业有义务为其员工提供全面的社会保障福利，其中包括社会保险和住房公积金等项目。
根据规定，用人单位应当在劳动者开始工作的那一刻起的第30天内，为其所属的员工进行社会保险的注册与登记，并且在这个期限之内完成社会保险费用的申报及支付流程。
若用人单位未能按照上述要求进行操作，那么，他们将需要接受社会保险经办机构的审核，确定他们应缴纳的社会保险费用。
对于那些未能及时、足额地缴纳社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构将会发出书面通知，要求他们在规定时间内进行补缴或补充，同时，从欠缴之日起，每天需额外支付万分之五的滞纳金。
如果这些用人单位仍然未能如期履行义务，那么，社会保险费征收机构将会向相关行政部门提出申请，对欠缴金额处以一倍以上三倍以下的罚款。
三、五险一金是必须要给员工缴纳的吗
依据现行法规，用人单位须为员工正常缴纳五项基本社会保障及公积金项目。
用人单位应自劳动者开始正式工作之次日起三十个自然日内，依法律规定程序为其所属员工向当地社会保险经办机构进行社会保险登记申报，同时按照法定比例缴纳相应的社会保险费用。
相关法律条款如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位有义务在劳动者开始正式工作之次日起三十个自然日内，为其所属员工向当地社会保险经办机构进行社会保险登记申报。
如未能按时完成社会保险登记手续，则需由社会保险经办机构根据相关规定，对该用人单位应缴纳的社会保险费用进行核定。
对于自愿参与社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，同样需要向当地社会保险经办机构进行社会保险登记申报。
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