一、暑假工不签合同违法吗
暑假工不签合同是否违法，需分情况来看。
若暑假工属于勤工俭学性质，一般不视为劳动关系，不签订劳动合同不违法。勤工俭学的学生与用人单位之间不存在建立劳动关系的合意，主要目的是锻炼和获取一定报酬补贴生活等，这种情况下双方可不签订劳动合同。
若暑假工不属于勤工俭学，比如已毕业等待就业期间利用假期打工等，与用人单位形成了事实上的劳动关系，则用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，判断暑假工不签合同是否违法，关键在于双方是否构成劳动关系。
二、没签合同的暑假工有哪些权益
没签合同的暑假工同样享有一定权益，主要包括以下方面：
（一）获得劳动报酬的权利。暑假工付出劳动后，用人单位应按照约定的工资标准和实际工作时间，及时、足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。
（二）劳动安全卫生保护的权利。用人单位需为暑假工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障其在工作过程中的人身安全和健康。
（三）休息休假的权利。虽然是暑假工，但也有权享受法定的休息休假时间，用人单位不得强迫其过度加班。若安排加班，应按照法律规定支付相应的加班费用。
此外，若暑假工在工作中遭受人身伤害，属于工伤的，可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。若用人单位侵犯暑假工的合法权益，暑假工可向劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自身权益。
三、教师暑假安排五份作业，合法吗
在合法性方面，我们可以明确地告诉您，现行《刑法》中并未对寒暑假布置作业的份量进行明确且具体的规定或限制。
相反，该事项被授权于各大中小学校及其相应学科教师自行斟酌决定。
值得一提的是，以下两点可以作为相关背景信息供您参考：
1.如今大部分正规学校都会选择使用教育部门所统一印发的寒暑假作业材料。
2.另外部分学校及教师为了彰显其教学理念以及独特的教学方法，可能会额外布置一些他们个人认为对于学生学习成长至关重要的作业任务。
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