一、合同到期时间是不是在签合同的前一天日期
合同到期时间并非必然是签合同的前一天日期。合同到期时间是合同双方在合同条款中明确约定的合同权利义务终止的具体日期。它是由双方基于自身意愿、交易安排、项目周期等多种因素协商确定的，与签订合同的日期并没有固定的对应关系。
比如，双方可能约定合同自签订之日起生效，有效期为一年，那么到期时间是签订日往后推一年，而不是签订前一天。也有一些合同可能会设置明确的起始和结束日期，这些日期与签订日并无直接关联。
所以，不能简单认定合同到期时间就是签合同的前一天日期，需依据合同具体约定的期限条款来准确判断。
二、二次合同到期了第三次公司拖着没签怎么回事
二次合同到期后公司拖着不签第三次合同，存在多种可能原因。
从公司角度，或许是内部管理流程问题。比如人力资源部门工作安排滞后，未能及时梳理员工合同到期情况并推进续签事宜，导致流程延误。也可能是公司对员工的工作表现、岗位规划存在重新评估考量。公司想进一步观察员工后续表现，或因业务调整，对该岗位设置、人员需求产生变化，在明确方向前暂不续签。
从法律层面看，这种做法对员工权益有一定影响。依据相关法律，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司拖着不签，若超过一定时限，可能需向员工支付未签订书面劳动合同的二倍工资。员工有权与公司沟通询问原因，若公司无故拒绝续签，员工可收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、合同到期后企业延长工期合法吗
合同到期后企业延长工期是否合法，需分情况判断。
若合同中有关于工期延长的明确约定，且符合约定条件，企业按约定延长工期，通常合法。比如合同约定在特定不可抗力因素等情形下可延长工期，出现此类情况时企业依约操作，具有合法性。
若合同无相关约定，企业未经对方同意擅自延长工期，则不合法。因为合同到期意味着双方基于原合同的权利义务关系已正常终结，未经协商一致变更，一方自行改变工期安排，属于对合同约定的违反，构成违约行为。受损方有权要求违约方承担违约责任，如赔偿因工期延长导致的损失等。
若虽无合同约定，但双方经协商达成一致同意延长工期，通过补充协议等书面形式予以确定，那么该延长行为同样合法有效，双方应依新的约定履行各自义务。总之，关键在于是否有约定或双方是否协商一致。
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