一、单位没和员工签合同怎么办
单位未与员工签订合同，需根据不同情况进行分析和处理：
其一，若自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，通常属于正常情况。法律允许用人单位在该期限内与劳动者协商订立劳动合同。
其二，若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
其三，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
员工面对单位未签合同的情况，可先与单位友好协商，要求签订合同并支付相应补偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、单位没和员工签合同吗
这种情况在法律层面存在诸多问题。其一，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其二，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
其三，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位不与员工签订合同的行为是违法的，员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等合法途径，要求单位支付相应的双倍工资，并补签劳动合同，以维护自身的合法权益。
三、单位领导是否背对员工进行摄像监控
关于公司在工作场所安装摄像头以监视员工的行为是否触犯相关法律法规，需要根据具体情况进行深入分析和判断。
首先，若所安装的摄像头覆盖范围仅限于工作公共区域，那么这并不属于违法范畴。
雇主在此过程中必须遵循一系列限制条件，如必须按照相关规定进行监控设备的审批备案手续，并需将该监控措施明确告知所有员工等。
同时，此类设备不可安装于涉及员工个人隐私的区域，例如厕所等地。
对于已经被纳入监控视野的员工，雇主有责任严格保护他们的个人隐私信息，不得任意泄露或者公开。
否则，这种行为将会被认定为违法行径。
一般而言，侵犯他人隐私权需要具备以下四个要素：第一，行为本身必须符合法律和道德规范，即具有合法性；第二，行为内容必须与公共利益无关，即具有私人性；第三，行为涉及的事项必须是当事人不愿意透露给他人或者他人通过正常途径无法获取的，即具有秘密性；第四，行为的实施对象和空间必须具有特定性，即具有特定性。
以上是关于单位没和员工签合同怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，。