一、员工告公司没签合同怎么补救
若员工告公司没签合同，公司可采取以下措施补救：
第一，积极沟通协商。主动与员工联系，诚恳说明情况，尝试就补签合同、支付一定补偿等事宜达成和解。若能协商一致，签订书面和解协议，明确双方权利义务，避免纠纷进一步扩大。
第二，收集相关证据。搜集能证明双方存在事实劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作安排文件等。这些证据可在仲裁或诉讼中用以证明双方实际的劳动权利义务关系。
第三，寻求法律专业支持。咨询专业劳动法律师，详细说明公司情况，律师可根据具体事实和法律规定，制定合理应对策略，如确定是否存在无需支付双倍工资等法定情形。
第四，及时补签合同。若员工同意，尽快补签劳动合同，明确合同期限等重要内容，规范双方权利义务，降低后续法律风险。
需注意，应积极面对问题，依法依规解决，避免因处理不当引发更严重法律后果。
二、员工要告我没签合同怎么补救干了不到一个月
若员工要告您未签合同且工作不到一个月，可采取以下措施补救：
第一，积极沟通。主动与员工友好协商，诚恳说明未签合同可能存在的疏忽，尝试达成和解。向其解释公司一直重视员工权益，希望能通过沟通解决问题，比如承诺即刻补签合同，并给予一定合理补偿，争取让员工撤诉。
第二，准备证据。若协商不成，收集能证明双方存在事实劳动关系的证据，如员工考勤记录、工作安排文件、工资发放记录、工作证、同事证言等，这些证据可以证明虽然未签书面合同，但员工确实在公司工作，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
第三，咨询专业法律意见。向专业劳动法律师咨询，详细说明情况，律师可根据实际情况提供针对性策略，帮助您最大程度降低法律风险，依法依规处理该纠纷。
三、员工解除合同和终止合同区别
员工解除合同与终止合同存在多方面区别：
-概念性质：解除合同是在合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系提前消灭；终止合同则是合同权利义务因法定或约定事由而自然终结。
-引发原因：解除合同可因双方协商一致，或一方违约等法定、约定情形。如员工以单位未足额支付工资为由解除。终止合同多基于法定事由，像劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇等。
-法律后果：解除合同若因单位过错，单位可能需支付经济补偿，甚至赔偿金；员工过错导致的，单位无需支付补偿。终止合同在一些情况下，单位也要支付经济补偿，如合同期满单位不续签。
-程序要求：解除合同通常需提前通知对方，遵循一定程序。协商解除需双方达成合意；劳动者预告解除一般需提前三十日书面通知用人单位。终止合同多在法定事由出现时自然发生，部分情况也需履行通知等手续。
以上是关于员工告公司没签合同怎么补救的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，。