一、劳动不签合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿方式如下：
计算双倍工资的起止时间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
支付标准：以劳动者实际工资为基数，按每月二倍计算。
例如，劳动者月工资为5000元，工作4个月未签合同，那么用人单位应支付的赔偿为5000×（2+3）=25000元（其中第一个月正常工资5000元，后面三个月每月支付二倍工资，即各5000元）。
劳动者主张赔偿时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付相应赔偿。仲裁或诉讼时，要注意在规定时效内提出申请，以维护自身合法权益。
二、科研是劳动者的劳动吗
科研属于劳动者的劳动范畴。
劳动者通过自身智力、体力等付出所从事的创造性活动均为劳动体现。科研工作者运用专业知识、技能与智慧，进行实验研究、理论探索、技术创新等活动，这一系列过程都倾注了大量精力与心血，是一种典型的脑力劳动。他们在科研项目中提出假设、设计方案、收集分析数据、得出结论等，其成果推动了科技进步与社会发展，为社会创造价值，符合劳动的定义。科研活动不仅能提升个人能力，更能带来社会效益，从知识产权角度看，科研成果受法律保护，也进一步证明科研是具有价值的创造性劳动，科研工作者作为劳动者应得到尊重与合理回报，其劳动理应被视为整个社会劳动体系的重要组成部分。
三、劳动保险是社会保险吗
劳动保险属于社会保险范畴。
社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动保险是在计划经济时期，企业为职工提供的一种保障制度，它在一定程度上与社会保险的功能有相似之处。
从保障职工权益角度看，劳动保险和社会保险都旨在为职工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时提供经济保障。比如，劳动保险中的养老待遇能保障职工退休后的生活，这与社会保险中的养老保险功能一致；工伤待遇则类似于社会保险中的工伤保险。
从资金来源看，劳动保险资金多由企业负担，社会保险则是由用人单位和职工共同缴费，国家给予一定补贴等多渠道筹集。
不过，随着社会保险制度的不断完善和发展，劳动保险部分内容已逐渐整合到统一的社会保险体系中，以实现更广泛、更规范的保障。 但总体而言，劳动保险在历史发展进程中，是社会保险发展的一个阶段或雏形，与社会保险紧密相关，具有社会保险的部分特征和功能。
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