一、没签合同可以随意开除员工吗
没签合同不能随意开除员工。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也受劳动法律法规保护。
若用人单位随意开除员工，可能构成违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，未签合同期间，用人单位还需自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，用人单位不能因未签合同就随意开除员工，否则将面临法律责任。
二、公司开除员工不给工资怎么办
公司开除员工却不给工资，员工可通过以下方式维护自身权益。首先，与公司进行协商，明确告知公司支付工资是其法定义务，要求公司尽快结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。公司开除员工后不支付工资的行为违反了劳动法等相关法律法规，员工应积极采取措施，迫使公司支付工资。
三、员工老是请假怎么办可以开除
员工频繁请假能否开除需视具体情况而定。
若员工请假符合公司规定的请假流程与权限，且有合理理由，如生病、处理紧急家事等，公司不能随意开除。因为这属于员工的正当权益，公司应予以理解和适当安排。
然而，若员工请假过于频繁且无正当理由，严重影响工作正常开展，公司可依据规章制度进行处理。首先，需查看公司的员工手册或劳动合同中关于考勤及请假的具体规定，确认员工行为是否违反了相关条款。若违反，公司可先与员工沟通，明确指出其行为对工作的影响，要求其改正。若员工仍不改善，公司可按照规定的程序，如提前通知、进行纪律处分等，直至解除劳动合同。但整个过程必须遵循法定程序和公平公正原则，保留好相关证据，如请假记录、沟通记录等，以避免可能出现的劳动纠纷。总之，不能仅因员工老是请假就随意开除，要综合多方面因素并依法依规处理。
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