一、如果与用人单位没有签合同怎么办
如果与用人单位未签订合同，可采取以下措施。首先，可与用人单位进行协商，要求其尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以证明存在劳动关系。其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。最后，若用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张相应的权益。同时，劳动者也可向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位签订合同或处理相关纠纷。总之，在与用人单位未签合同的情况下，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。
二、与用人单位没签合同法院怎么判
若与用人单位未签合同，法院通常会根据具体情况进行判定。首先，会考虑劳动者是否提供了劳动事实的证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件等，若有确凿证据证明劳动者实际为用人单位提供了劳动，那么会认定存在劳动关系。其次，会考量用人单位未签合同的过错情况，若用人单位故意不签合同，可能会对劳动者进行相应的赔偿，比如支付未签合同期间的双倍工资。再者，法院会综合考虑双方的权益平衡，既要保护劳动者的合法权益，使其能获得应得的报酬和待遇，也要考虑用人单位的合理利益，避免过度加重用人单位的负担。如果劳动者自身存在过错，如未积极主张签订合同等，法院也会在判定时予以考量。总之，法院会依据事实和法律，公平公正地作出判决，以维护双方的合法权益。
三、与用人单位没有签订合同合法吗
与用人单位未签订合同通常是不合法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，从第二个月起每月应支付劳动者双倍工资。若超过一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签订合同可能导致劳动者在权益维护方面面临诸多困难，如工资支付、社会保险、劳动条件等方面的纠纷难以得到有效保障。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
用人单位不签订合同的行为违反了法律规定，应承担相应的法律责任。劳动者也应提高法律意识，及时要求用人单位签订合同，以保障自身的合法权益。
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