一、幼儿园不签合同上班会怎么样
幼儿园不签合同上班存在多方面影响。
对幼儿园而言，违反《劳动合同法》相关规定。若被员工投诉或劳动监察部门查处，可能面临责令改正的要求。若逾期不改正，还可能需向员工支付每月两倍工资。若引发劳动纠纷，在认定劳动关系及员工权益时，幼儿园因未签合同会处于不利地位，增加败诉风险。
对员工来说，未签合同不利于保障自身权益。没有书面合同明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，容易产生纠纷。例如，薪资发放金额、时间产生争议时，员工难以举证。此外，在涉及社会保险缴纳、工伤认定等方面，也会因缺少合同而增加认定难度。同时，员工有权从入职次月起要求幼儿园支付双倍工资，最长可达十一个月。员工还可随时解除劳动关系，并要求幼儿园支付经济补偿。
建议幼儿园及时与员工签订劳动合同，员工若遇到未签合同情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、在幼儿园缝针一般私了多少钱
在幼儿园发生孩子缝针的情况，私了赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先是医疗费用，要涵盖缝针手术费、后续换药费、必要的药物费用等，以实际支出和医院票据为准。其次是护理费，若孩子因受伤需要专人护理，根据护理人员的收入状况和护理时长来计算。再者是营养费，依据孩子受伤程度，参考医疗机构的建议确定合理的营养补充费用。
如果孩子受伤对其精神造成一定创伤，还可能涉及精神损害抚慰金，但这需根据具体精神受影响程度判断。另外，若因伤导致孩子耽误正常幼儿园学习，可能需考虑适当补偿。
一般轻微缝针，仅涉及少量医疗费用、短期简单护理等情况，私了赔偿可能在几千元。若伤口严重，涉及长期护理、较多营养支持以及明显精神影响等，赔偿金额可能会上升到数万元甚至更高。但具体金额没有固定标准，双方需在公平合理基础上，结合实际损失和责任分担进行协商确定。
三、孩子幼儿园骨折没有住院怎么赔偿
孩子在幼儿园骨折虽未住院，幼儿园若未尽到教育、管理职责，需承担相应赔偿责任。赔偿范围如下：
一是医疗费，凭医疗机构出具的收款凭证确定，涵盖因骨折进行诊断、治疗所花费的各项费用。
二是护理费，若家长因照顾骨折孩子产生误工，按家长实际减少的收入计算；若聘请护工，以当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三是营养费，根据孩子伤残情况参照医疗机构的意见确定，以促进孩子身体恢复。
四是交通费，按照孩子及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。
家长可先与幼儿园就赔偿事宜进行协商，要求其承担合理赔偿。若协商不成，可收集病历、诊断证明、费用票据等相关证据，通过向教育主管部门反映或向法院提起民事诉讼等途径，依法维护孩子合法权益。
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