一、没签合同农民工被辞退有补偿吗
没签合同农民工被辞退一般有补偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若农民工能证明与用人单位存在事实劳动关系，且入职时间超过一个月，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
至于被辞退的补偿，若用人单位辞退农民工的行为属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是因合法理由辞退农民工，如农民工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付补偿。农民工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。
二、没签合同的临时工被辞退怎么补偿
没签合同的临时工被辞退，补偿情况需根据具体情形判断。
若临时工与用人单位构成事实劳动关系，用人单位无故辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同，应当向临时工每月支付二倍的工资。
但如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位依法辞退则无需支付补偿。
临时工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、退休后返聘合同辞退有补偿吗
退休后返聘人员与用人单位签订的不是劳动合同，而是劳务合同。一般情况下，劳务合同辞退是否有补偿需依据合同约定来确定。
若返聘合同中明确规定了辞退补偿条款，当用人单位按照合同约定的情形辞退返聘人员时，应按照合同约定给予补偿。比如合同约定在特定条件下辞退需支付一定金额的补偿金，用人单位就需履行该义务。
如果返聘合同未对辞退补偿作出约定，那么用人单位辞退返聘人员通常无需支付经济补偿。因为劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。返聘人员的权利和义务主要由双方签订的劳务合同来约束。
所以，退休后返聘合同辞退有无补偿关键在于返聘合同的具体约定。返聘人员在签订合同时，应仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
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