一、员工告老板没有签合同怎么办
员工告老板未签合同，通常可从以下几个方面着手。首先，员工可主张未签合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，员工可要求解除劳动关系并获得经济补偿。未签合同本身可能导致劳动关系存在一定瑕疵，在符合法定条件时，员工有权解除劳动关系，并依据工作年限获得相应经济补偿。再者，员工需收集相关证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件等，以证明与用人单位存在劳动关系以及未签合同的事实。在实际操作中，员工可先与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、员工告没签合同怎么回击
若员工以未签合同为由提起诉讼，可从以下几个方面进行回击。
首先，明确合同签订的责任。强调公司有明确的劳动合同签订流程和规定，是员工自身未按照流程及时办理合同签订手续，而非公司故意不签。
其次，收集相关证据。如公司内部的规章制度、邮件、通知等，证明公司曾向员工提及签订合同事宜以及相关的时间节点等。同时，若有其他员工已签订的合同作为参考，也可一并提供。
再者，说明未签合同的原因。可能是员工在入职时提供的资料不完整或存在问题，导致合同签订延迟；或者是员工在试用期内表现不佳，公司在考虑是否正式录用后再签订合同等合理情形。
最后，若员工确实存在过错，如故意隐瞒重要信息或违反公司规定导致合同无法签订，可在法律程序中提出相应的抗辩理由，维护公司的合法权益。总之，要以事实为依据，通过合理的证据和恰当的理由来回应员工的起诉。
三、员工告我没签合同要怎么反驳
首先，需明确未签合同并不必然导致公司败诉。要仔细审查员工提供的相关证据，如考勤记录、工资发放凭证等，看是否能证明存在事实劳动关系。若这些证据不足以证明劳动关系的存在，可主张不存在雇佣关系。
其次，若有证据表明曾与员工就签订合同进行过协商或存在其他合理原因导致未签合同，如员工自身拒绝签订等，应及时提供相关证据予以说明。
再者，可从法律规定的角度进行反驳。根据法律规定，未签合同的责任并非完全由公司承担，若员工在合理期限内未提出签订合同的要求，公司也无需承担相应责任。同时，要强调公司在劳动管理方面的合规性，如按时发放工资、提供劳动条件等，以证明公司对员工的权益是重视的。
最后，若确实存在未签合同的情况，可与员工积极协商解决，如尽快签订合同或给予相应的补偿等，以避免纠纷的进一步扩大。总之，要根据具体情况，综合运用各种证据和法律规定进行反驳。
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