一、入职一直没签合同怎么赔偿
倘若员工在进入公司之后，并未曾与雇主签署正式劳动合同，那么在他们选择离职或者因故遭到解聘之际，该员工可能会依据相关法规向原雇主提出经济赔偿请求。在劳资双方的关系中，透过签署劳动合同来保护员工自身权益显得至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，从聘用之日起，雇主有义务在1个月之内就与员工签署书面形式的劳动合同。若雇主未能按照规定及时签署合同，员工在决定离职或者遭受解聘之后，便有权利提出经济赔偿请求。又具体而言，假使员工在接受聘用满1个月后，仍然未与雇主签署劳动合同，那雇主将面临向该名员工支付双倍薪资作为赔偿的法律责任。而如果员工在受聘满1年后仍未签署劳动合同，那么在他们选择离职或者因故遭到解聘之际，同样有资格向雇主要求支付1年的薪酬作为赔偿。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、入职一年半未签合同是否合法
入职一年半未签合同是不合法的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从法律后果来看，主要有以下几点：
（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系更加稳定，用人单位不能随意解除劳动合同。
在入职一年半未签合同的情形下，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付相应的双倍工资差额，并确认双方已订立无固定期限劳动合同，以维护自身的合法权益。
三、入职一年半没签合同有双倍赔偿吗
入职一年半未签订劳动合同，是可以主张双倍工资赔偿的，但赔偿存在一定的期限限制。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在这种情况下，劳动者可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多可主张11个月的双倍工资差额。对于满一年后未签订劳动合同的期间，由于视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位虽无需再支付双倍工资，但应依法与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者若要主张双倍工资赔偿，需注意收集能够证明劳动关系存在及入职时间等相关证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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