一、单位签合同不给员工合法吗
当贵公司决定与员工确立劳动关系之时，务必要签署正式的书面劳动合同，并且应于自雇佣之日起的一个月之内完成此项工作。
若贵公司未能与员工签署书面劳动合同，那么这无疑是一种违反法律法规的行为。
根据我国《劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
除此之外，倘若用人单位在与员工签订了劳动合同之后，却未能将合同文本交付给员工，那么这也同样构成了违法行为。
依据我国《劳动合同法》第八十一条的相关规定，劳动行政部门将会对用人单位进行纠正，如若因此给劳动者带来任何损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、单位欺骗员工谁负举证责任
在单位欺骗员工的案件中，举证责任的分配较为复杂，需根据具体情况而定。
一般情况下，遵循“谁主张，谁举证”的原则，即员工若认为单位存在欺骗行为，需承担初步的举证责任。员工要提供能证明单位欺骗行为可能存在的基础证据，比如双方沟通的记录、涉及欺骗事项的文件、相关会议纪要等，用以说明单位的行为具有欺骗的嫌疑。
然而，在一些特定情形下，会出现举证责任倒置。比如涉及劳动报酬、福利待遇等方面，当单位掌握相关证据却不提供时，由单位承担举证责任。例如，单位称因经营困难降低员工工资，但员工认为是欺骗，若单位持有关于经营状况的财务报表等关键证据却不提交，此时单位需对降低工资的合理性进行举证。
此外，对于单位的规章制度是否已向员工有效公示这类争议，通常也由单位举证，证明其已履行公示告知义务。总之，单位欺骗员工案件的举证责任并非绝对固定，需结合具体争议焦点和法律规定来确定。
三、单位女员工满50岁还买保险吗
可以这样做。
按照女性50周岁这个年龄范围，她们已经符合了法律规定的女性退休年龄标准，自然应当办理相关手续以领取养老金福利。
然而，如果她过去并未交纳社会保障费用，即意味着她无法享受到社会保障体系中的退休保障待遇。
在这种情况下，如果想要在未来有资格领取养老金，她完全有权自愿决定是否参保养老保险计划。
关于养老保险的参保形式，她可考虑参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基础养老保险两种渠道。
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