一、用人单位异地签合同合法吗
公司在外地签劳动合同没事，只要合同条款合法，大家都愿意签约，那就是OK的。
按照咱们国家的《劳动合同法》，第七条、第十条明确说了，“单位从你开始上班那天起就算跟你有劳动关系了。
他们要把员工名单列出来备查”，而且“要是已经形成劳动关系还没签书面合同时，从发工资那天算起，一个月内大家得把合同签好。
”另外，签合同的步骤大概就是甲乙两方各留一份，然后互相寄过去。
如果合同里注明复印件也行，那就可以一方盖完章传真给对方，然后对方再传回来。
《民法典》第四百九十条也提到了，“大家用合同书形式签合同，只要都签字、盖章或按手印，那合同就生效。
”
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、用人单位依法享有什么的权利
用人单位依法享有以下主要权利：
一是招工权。用人单位可根据自身生产经营需要，按照法律规定的条件和程序，自主决定招用劳动者的时间、数量、条件和方式等。
二是用人权。用人单位有权根据工作需要和劳动者的特点，合理安排劳动者的工作岗位、工作任务和工作时间等，以确保生产经营活动的正常开展。
三是奖惩权。对于表现优秀、作出突出贡献的劳动者，用人单位可以给予表彰、奖励；对于违反劳动纪律、规章制度或给单位造成损失的劳动者，有权依法给予批评、处分，直至解除劳动合同。
四是辞退权。在法定情形下，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。
五是工资分配权。用人单位在遵循法律规定的基础上，有权自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
三、用人单位依法享有的权利有哪些
用人单位依法享有以下权利：
一是招工权。用人单位有权根据自身生产经营需要，按照国家规定的招工条件和程序，自主决定招用职工的数量、时间、条件和方式等。
二是用人权。可根据生产经营状况和工作需要，依法自主决定使用劳动力，包括对职工进行岗位分配、安排工作任务等，合理调整和优化劳动力资源配置。
三是奖惩权。对表现优秀、作出突出贡献的职工给予奖励，如物质奖励、精神表彰等；对违反劳动纪律和规章制度的职工，有权依法进行惩处，包括批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等。
四是辞退权。在符合法定情形下，如职工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除与职工的劳动合同，辞退相关职工。
五是工资分配权。在遵循国家法律法规和政策的前提下，用人单位有权自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。
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