一、签合同了想辞职可以马上走吗
签合同后想辞职是否能马上走，需视具体情况而定。
若处于试用期，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下通常可较快离职。
若是已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十天通知期内，需继续履行劳动合同约定。若用人单位同意，也可提前离职。但如果未提前通知就擅自离职，可能需承担违约责任，比如给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。比如因突然离职导致工作交接不及时，给单位带来经济损失等。不过，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。所以签合同后辞职能否马上走，关键看是否符合上述相关法律规定的情形。
二、入职半年没买保险辞职怎么办
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同。在这种入职半年没买保险后辞职的情况下，你可采取以下措施维护自身权益：
首先，以未依法缴纳社会保险为由，向单位发出书面解除劳动合同通知，明确解除日期。通知应通过邮政特快专递等可留痕方式送达单位，并留存好相关凭证。
其次，离职后可要求单位支付经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作半年，单位应支付半个月工资的经济补偿。
再者，可要求单位补缴在职期间的社会保险。你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。
最后，若与单位就补偿、补缴等问题协商不成，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、解除通知等相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好各类证据，以确保自身权益得到有效保障。
三、签了劳务合同可以辞职走人吗
签了劳务合同通常是可以辞职走人，但需依约履行通知等相关义务。
一般情况下，应提前按照劳务合同约定的期限向用人单位发出辞职通知。若合同未明确约定通知期限，合理的提前通知时间应给予用人单位足够时间来安排交接工作等后续事宜，通常以提前一段合理时间为宜，比如提前30天通知。
在通知用人单位后，应按照要求办理工作交接手续，包括但不限于交接工作进度、交付工作资料、返还公司财物等。若因未妥善交接给用人单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任。
用人单位在收到辞职通知并完成工作交接后，应按照劳务合同约定结算相应报酬等费用。若用人单位无故克扣或拖欠工资等，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总之，签了劳务合同辞职走人需遵循合同约定及相关法律规定，依法依规进行，以维护自身合法权益同时避免引发不必要纠纷。
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