一、培训没签合同辞职需要赔钱吗
培训没签合同辞职是否赔钱需视具体情况而定。
若该培训属于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的情况，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若不属于上述专项培训的情况，一般而言，劳动者辞职无需因培训而赔钱。因为未签合同本身可能违反劳动合同法规定，用人单位存在一定过错。同时，在没有合同约定培训相关赔偿条款时，不能随意要求劳动者赔偿培训费用。
总之，关键在于培训的性质以及是否有相关约定。若对辞职是否赔钱存疑，建议与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以明确自身权益与责任。
二、非本人意愿离职能申请补偿吗
非本人意愿离职，符合法定情形的可以申请补偿。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。
劳动者需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知、被迫离职原因的相关证明等，通过合法途径向用人单位主张补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、单位不让辞职可以要求赔偿吗
单位不让辞职，劳动者是否可要求赔偿需视具体情况而定。
若单位存在违法限制辞职的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若不存在上述违法情形，仅因单位不同意而无法辞职，一般不能直接要求赔偿。但劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。期满后，劳动合同即解除，无需单位批准。
总之，单位不让辞职时，劳动者应先分析单位行为是否违法，再依据相关法律规定维护自身权益，确定是否能获得赔偿及赔偿的具体数额。
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