一、用人单位需要签合同吗
用人单位需要与劳动者签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订合同对用人单位和劳动者都有重要意义。对用人单位而言，能明确双方权利义务，保障自身合法权益。例如，可在合同中约定商业秘密保护、竞业限制等条款，防止劳动者泄露单位机密或离职后从事竞争业务。若未签订合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对劳动者来说，合同是维护自身权益的重要依据。它明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，当权益受到侵害时，可凭合同维权。
综上，用人单位与劳动者签订合同是法律要求，也是保障双方权益的必要措施。
二、银行流水用人单位可以查吗
用人单位一般情况下不可以随意查询劳动者的银行流水。银行流水属于个人隐私信息，受到法律保护。
劳动者的银行流水包含了其个人资金往来、收支等敏感信息。除非有明确合法的理由和经过法定程序，用人单位无权擅自获取。
然而，在某些特定情形下，比如涉及劳动争议案件，且经过法定的司法程序，由法院等有权机关依据相关法律规定和司法程序要求，银行根据协助执行通知书等法律文书，可能会向用人单位或法院提供相关流水信息。
但如果用人单位没有合法依据，私自通过不正当手段获取劳动者银行流水，属于侵犯劳动者隐私权的行为。劳动者有权要求用人单位停止侵权，并可根据实际情况要求赔偿损失、消除影响等。总之，用人单位不能未经授权随意查询劳动者银行流水，应通过合法合规途径解决相关问题。
三、怎么举报用人单位违法
举报用人单位违法可通过以下方式：
向劳动监察部门举报。准备好能证明用人单位违法的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班安排及报酬支付凭证等，前往当地劳动监察机构提交举报材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并根据情况作出相应处理。
向劳动争议仲裁委员会反映。若你与用人单位存在劳动争议，可在规定时效内申请劳动仲裁，同时将用人单位违法情况告知仲裁委。仲裁委在审理案件过程中，会对用人单位违法事实进行审查，并依法裁决。
还可向工会求助。工会有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，维护劳动者合法权益。你可向本单位工会或当地总工会反映，寻求帮助与支持。
此外，若用人单位的违法行为涉及其他行政部门监管范围，如安全生产违法等，可向对应的安监等部门举报。举报时应如实提供详细情况，以便相关部门及时、准确地处理用人单位的违法行为，维护自身合法权益。
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