一、在幼儿园上班没有签合同合法吗
在幼儿园上班没有签合同不合法。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
幼儿园作为用人单位，未与员工签订劳动合同，侵害了员工的合法权益。若超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，幼儿园需向员工每月支付二倍的工资。
员工有权要求幼儿园签订书面劳动合同。若幼儿园拒绝，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动监察部门会责令幼儿园改正，劳动仲裁机构会根据具体情况裁决幼儿园支付相应赔偿。
二、幼儿园签什么合同
幼儿园涉及多种合同类型，常见如下：
1.
三、幼儿园上班不签合同怎么办
幼儿园上班不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，明确未签合同的法律后果。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，尝试与幼儿园进行沟通协商。以恰当方式提醒园方签订劳动合同是法律要求，关乎双方权益。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若协商无果，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等。
然后，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令幼儿园改正并签订合同。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资赔偿。仲裁过程中，需按照仲裁委要求提交证据和参加庭审，以保障自身合法权益获得支持。
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