一、用人单位不签合同犯法吗
用人单位不签合同是犯法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以通过与用人单位协商要求签订劳动合同，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。
总之，用人单位不签合同的行为侵犯了劳动者的合法权益，应承担相应的法律责任。
二、用人单位未签订合同违法么
用人单位未签订合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签订合同可能导致劳动者在权益受到侵害时，难以有效维护自身合法权益，如工资支付、社会保险、劳动条件等方面。同时，也不利于劳动关系的稳定和规范，可能引发劳动纠纷。
劳动者在发现用人单位未签订合同后，应及时与用人单位沟通，要求签订合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可以对用人单位处以罚款。
三、用人单位未签合同怎么赔偿
用人单位未签劳动合同，需向劳动者进行赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。最后，劳动者还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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