一、职工要告我没签合同怎么补救
若职工要告你未签合同，可考虑以下补救措施：
（一）及时与职工协商补签劳动合同。诚恳地与职工沟通，说明此前未签合同的疏忽，争取职工的理解，尽快完成补签手续。补签时，合同起始日期应写为职工实际入职日期，以确保劳动关系的连续性和合法性。
（二）收集相关证据证明存在事实劳动关系。例如职工的考勤记录、工资支付凭证、工作证、工作任务安排记录等。这些证据可以在一定程度上减轻因未签合同带来的法律风险。
（三）若职工坚持起诉，积极应对诉讼。可以寻求专业劳动法律师的帮助，分析案件具体情况，制定合理的应对策略。同时，在诉讼过程中，要保持理性和冷静，尊重法律程序和裁判结果。
总之，面对这种情况，应积极主动采取措施，尽量降低法律风险，妥善解决与职工之间的纠纷。
二、职工养老和居民养老可以同时交吗
在中国的现行政策中，对于每一位已经步入退休生活的人士而言，他们能够享受到的养老金权益只有一项，这是基于其个人身份号码来进行识别的。
同样，退休申请也只能提交一次，而同一时期内，领取到的养老金也仅能有一笔。
此外，关于养老保险基金缴纳的方面，退休前必须将来自两个不同地区的养老保险账户进行汇总合并，并且针对其中任何一个养老保险账户中的重复性缴费事项，都必须进行相应的退款处理。
三、职工养老个人账户可以取出来吗
职工养老保险个人账户的资金在一般情况下是不可以随意取出来的，但存在一些特定情形可以支取。
一是达到法定退休年龄，但养老保险累计缴费年限不足15年，本人又不愿意继续缴费至满15年的，可申请将个人账户储存额一次性支取出来。
二是参保人出国（境）定居的，可以申请一次性支取个人账户储存额。
三是参保人在职期间死亡的，其个人账户储存额中的个人缴费部分本息，可由其法定继承人继承，即一次性支取出来。
需要注意的是，除了上述特定情况外，职工养老保险个人账户主要是用于保障参保人员退休后的基本生活，为其提供稳定的养老金待遇。如果随意支取，将影响养老保险制度的正常运行以及参保人员未来的养老保障。因此，在不符合规定支取条件时，不能支取个人账户资金。
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