一、单位不续签合同员工怎么索要赔偿
单位不续签合同，员工索要赔偿需视具体情况而定。若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过以下途径解决：向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿，仲裁委将依据相关证据和法律规定作出裁决；若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。员工应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，以保障自身合法权益。
二、冒名顶替的员工在工作中受伤怎么办
冒名顶替的员工在工作中受伤，情况较为复杂。首先，需确认该冒名顶替行为对工伤认定及责任承担的影响。
从工伤认定角度，如果能证明员工是在正常履行工作职责过程中受伤，即使存在冒名顶替，一般仍应认定为工伤。但用人单位可能会因员工冒名顶替存在欺诈行为而主张劳动关系无效或解除劳动合同。
在责任承担方面，若认定为工伤，工伤保险基金应按规定支付相应待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，用人单位需承担工伤赔偿责任。
对于冒名顶替的员工，其应返还因冒名获得的不当利益。若其冒名行为给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿。
同时，建议用人单位及时收集相关证据，如冒名顶替的证据、员工受伤的相关材料等，以便在后续处理工伤及劳动关系等问题时维护自身合法权益。并且，可咨询专业律师，全面评估风险，制定妥善的应对策略，以确保合法合理地解决该纠纷。
三、冒名顶替的员工在工作中受伤谁负责
冒名顶替的员工在工作中受伤，责任认定较为复杂。
从用人单位角度，如果其尽到合理的审查义务，比如对入职人员身份信息进行常规核实、面试环节无明显异常等，却因冒名顶替者刻意隐瞒难以发现，在此情况下，用人单位一般不承担主要责任。
但如果用人单位存在重大过失，如未严格审核身份资料、未对员工身份与实际工作表现等进行有效核实等，那么用人单位可能需要承担一定比例的责任。
对于冒名顶替者本人，若其以虚假身份获取工作机会，自身存在明显过错，原则上应自行承担主要责任。同时，若该冒名顶替行为涉及欺诈等违法犯罪行为，冒名顶替者可能还需承担相应法律后果。
此外，如果在受伤事件中，有其他第三人存在过错行为导致事故发生，第三人也应根据其过错程度承担相应责任。总之，需综合考量各方因素，依据具体情况确定最终责任承担主体及比例。
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