一、员工要告我没签合同怎么反败为胜
若员工要告你没签合同，要想反败为胜，可从以下几方面着手。
其一，证明已与员工存在事实劳动关系。比如提供工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件往来等，这些能有力地说明双方存在雇佣关系，即便未签订书面合同，也不能认定未建立劳动关系。
其二，寻找员工方面存在过错的证据。例如员工曾明确表示无需签订合同，或者员工在知晓未签合同的情况下仍持续为公司工作一段时间后才提出主张等情况，可据此减轻己方责任。
其三，强调未签合同的原因。若因员工自身原因拒绝签订合同，如提出不合理要求等，应将此情况如实说明，以表明己方无过错。
其四，依据法律规定进行抗辩。了解相关劳动法律法规中对于未签合同的规定及处理方式，运用法律条款来支持自己的观点，有理有据地进行反驳。通过以上多方面的努力，有可能在面对员工告未签合同的情况下反败为胜。
二、没有签合同员工把我告了怎么办
如果没有签合同员工将你告了，你需要冷静应对。首先，仔细研究员工的诉求和所依据的事实，明确其主张的内容。其次，收集与该事件相关的所有证据，如工作记录、往来邮件、聊天记录等，以证明你的立场和行为的合理性。
若员工主张未签劳动合同的相关权益，你需要了解相关法律法规，明确自身的义务和责任。如果法律规定应支付双倍工资等，你应及时与员工沟通协商，寻求妥善解决办法，如签订书面劳动合同以避免后续纠纷，或按照法律规定支付相应款项。
在整个过程中，要保持沟通的顺畅，避免情绪化的表达和行为。如果员工的诉求不合理或证据不足，你可以通过法律途径进行抗辩，维护自身的合法权益。同时，也应反思企业在劳动管理方面存在的问题，加强内部管理，避免类似纠纷的再次发生。
三、员工以没签合同为由告企业怎么办
如果员工以没签合同为由告企业，企业需做好以下应对措施。首先，企业应收集并整理与员工相关的所有书面及电子资料，如入职申请表、工作邮件、考勤记录等，以证明与员工存在事实上的劳动关系。其次，企业要明确未签合同的原因，若是员工自身原因导致未签，需留存相关证据。再者，企业应尽快与员工协商签订劳动合同，明确双方权利义务。若员工坚持起诉，企业需积极应诉，在法庭上提供充分证据证明已尽到签订合同的义务，或说明未签合同的合理情形。同时，企业要注意法律规定的时效问题，确保自身权益在法律规定的时间内得到维护。总之，企业应重视劳动合同的签订，避免因未签合同而引发法律纠纷，一旦发生，要积极妥善处理。
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