一、幼儿园没签合同可以直接走人吗
幼儿园未签合同，劳动者原则上也不应直接走人。
从法律层面看，虽未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际在幼儿园工作，就已形成事实劳动关系。直接走人可能引发一系列问题。一方面，自身权益可能受损，比如可能无法顺利拿到应得的工资报酬，若因突然离职给幼儿园造成一定损失，幼儿园还有可能追究责任。另一方面，这种行为也不符合劳动法律规范要求。
不过，幼儿园未签合同本身已违反劳动合同法相关规定。劳动者若打算离职，正确做法是提前以书面形式通知幼儿园，告知离职意向，并说明离职原因是未签合同。这样既能保障自身权益，也避免后续产生不必要纠纷。同时，因幼儿园未签合同，劳动者还可依法主张自用工次月起的双倍工资赔偿等权益。在离职过程中，注意保留好工作相关证据，以备后续维权之需。
二、在幼儿园上班不签合同违法吗
在幼儿园上班，幼儿园不签合同的行为违法。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
幼儿园作为用人单位，若未与员工签订劳动合同，员工有权依法维护自身权益。其一，员工可要求幼儿园支付未签合同期间的双倍工资，从用工满一个月的次日起计算，最多支付十一个月。其二，员工还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令幼儿园改正，要求其依法签订劳动合同。其三，若因未签合同引发劳动争议，员工可申请劳动仲裁，仲裁委将根据事实和法律规定进行裁决，以保障员工的合法权益。
所以，幼儿园不签合同属于违法行为，员工有多种途径可维护自身权益。
三、幼儿园没签合同可以直接走吗合法吗
在幼儿园未签合同的情况下直接离职，其合法性需具体分析。
从法律角度，未签书面劳动合同本身违反《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若幼儿园存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据《劳动合同法》相关规定，可随时解除劳动关系并要求支付经济补偿，这种直接走的行为具有合法性。
然而，若幼儿园不存在法定过错，劳动者也应遵循基本劳动规范和职业道德。虽然未签合同，但已形成事实劳动关系，随意直接走人可能会损害幼儿园正常教学秩序，从情理和职业操守角度不妥。并且可能导致自身权益受损，比如无法顺利获得应得工资等。
建议先与幼儿园友好沟通，说明情况并要求妥善处理离职及工资结算等事宜。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身合法权益。
以上是关于幼儿园没签合同可以直接走人吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。