一、重新签合同可以辞退吗
重新签合同并不必然导致辞退。一般而言，劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。若重新签合同是基于双方自愿平等协商，且合同内容未对劳动者产生不利重大影响，通常不会引发辞退问题。
但如果重新签合同过程中存在用人单位恶意变更合同条款，如降低劳动报酬、增加工作强度和时长、改变工作地点等，致使劳动者权益受损，劳动者有权拒绝签订。若劳动者拒绝后，用人单位以此为由辞退劳动者，这种辞退行为很可能违法。
根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，重新签合同后是否会被辞退要具体情况具体分析，关键在于合同变更的合理性以及用人单位后续的行为是否符合法律规定。
二、公司违法辞退怎么准备
若遭遇公司违法辞退，可从以下方面准备：
收集劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系。
整理被辞退相关证据，例如辞退通知、谈话记录、邮件等，明确公司辞退行为。
梳理工作业绩及表现证据，像工作成果报告、客户好评等，以证自身胜任工作。
收集公司规章制度，查看辞退是否符合规定程序与条件。
计算经济赔偿数额，依据工作年限等确定应得赔偿。
可咨询专业律师，了解自身权益及维权流程，律师会根据具体情况制定策略。
准备好相关法律依据，如《劳动合同法》中关于违法辞退的条款，增强维权底气。
同时，注意保存与公司沟通的记录，包括邮件、短信等，以备不时之需。按上述准备，有助于在面对公司违法辞退时，更好维护自身合法权益。
三、辞退超龄人员如何补助
辞退超龄人员，若其已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，双方属于劳务关系而非劳动关系，辞退时通常无需按照劳动合同法规定支付经济补偿。
但如果超龄人员未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定情形，用人单位违法辞退的，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位与超龄人员就辞退事宜另有约定的，应按照约定执行。具体的补助情况需根据案件实际情况，结合相关法律法规及双方约定来综合判定。
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