一、入职健康承诺书是否具有法律效力
以下几点将有助于评估健康承诺书是否具备有效性：
首先，承诺书应体现当事人诚实可信的诚信精神。
其所涵盖的内容必须来自于当事人内心真正的意愿，不应出现任何受到胁迫、恐吓或利诱、欺诈等不正当手段影响的情况。
其次，承诺书不能触犯相关法律条款。
它必须严格遵守所有法律和行政法规的禁止性规定，否则易使承诺书丧失效力。
最后，承诺人在出具承诺书时，其行为也不得侵犯到他人的合法权益。
换句话说，承诺人仅能就属于自身权利范畴内并有处置自主权的物项做出合理的处置决定，不应对他人的权益造成任何形式的损害。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、离职不超过6个月后继续入职吗
根据国家人事部门于一九九年颁发的《关于印发<全民所有制企业聘用合同制实施办法>的通知》之具体规定以及劳动部门对职工在辞职过程中所涉及到的工龄计算问题所作的相关批复，已获准办理辞职手续的员工，在辞职之前与再度就业之后的工龄可以合并计算并视为连续工龄的表现形式。
尤其值得一提的是，在上个世纪九十年代之前，如果员工选择自动离岗或者主动辞去公职，那么他们在过去工作中的实际服务年限则应该自他们重新投入工作开始之际起进行重新计算。
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