一、不签承诺书主动辞职有赔偿吗
在未能签署劳动合同时，员工因自动离职而享有的赔偿权益得以依法保障。因为在此种情况下，作为雇主的企业方负有不可推卸的责任，必须对未与其员工签订劳动合同的行为作出补偿。针对无过失情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的请求时，需依照我国法律法规《劳动合同法》有关条款予以严格执行。其中明确规定了劳动者有权在提前三十日内以书面方式告知雇佣方，以实现与劳动合同的解除。此外，对于处于试用期阶段的劳动者而言，他们同样享有提前三天通知雇佣方，进而解除劳动合同的权利。当劳动者面临此状况时，他们可依据相关法律规定，向雇佣方寻求因未签署劳动合同所导致的自第二个月开始的双倍工资补偿，该赔偿总额最高为11个月之久。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、辞职培养费需要赔偿吗
为提升员工素质和业务能力，促进企业发展，我司鼓励员工积极参与内部及对外的短期、中期以及长期培训项目。对于超出特定限额的个人培训支出，依照相关规定，员工应当与我司签署《员工培训协议》，以确认彼此之间关于培训费用及服务期限的权利和义务。若在约定的服务期满前离职，或者因违反公司的各项规定而遭到解雇，该员工须按照《员工培训协议》的条款，向我司退还相应比例的培训费用。
三、合同签满三年因病辞职怎么赔偿
在普通的劳动关系中，若员工因疾病而自愿提出离职请求，用人单位普遍依法并不需要承担任何的法定损害赔偿责任。除非在劳工合约中有特殊的条款规定，或者用人单位实际存在违背相关劳动法律法规的行为，比如因为未能为员工提供充足的工作安全保障从而导致其染上疾病等，除此之外，员工因自身健康问题选择离职并不能够依据法律规定获取经济上的赔偿。
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