一、股东承诺支付本息合法吗
股东承诺支付本息在一定情况下是合法的。如果股东基于自身真实意愿作出该承诺，且不违反法律法规的强制性规定，同时与公司或其他相关方达成了合法有效的协议，那么这种承诺是具有法律效力的。例如，在公司出现资金困难或债务危机时，股东为了维护公司的稳定和债权人的利益，自愿承诺支付本息，这种情况下的承诺通常是合法的。但如果股东的承诺是出于欺诈、胁迫等非法手段，或者违反了公司章程等内部规定，那么该承诺可能会被认定为无效。总之，股东承诺支付本息的合法性需要根据具体情况进行判断。
二、银信资产催收员合法吗
银信资产催收员的合法性需要根据具体情况来判断。
一方面，如果银信资产催收员是在合法合规的框架内开展工作，遵循相关法律法规和行业规范，其行为是合法的。他们通过合法的途径，如与债务人协商、发送催款通知等方式，督促债务人履行还款义务，这是维护金融秩序和债权人合法权益的正常行为。
另一方面，如果银信资产催收员采取了违法违规的手段，如暴力催收、骚扰债务人及其亲属、泄露债务人个人信息等，那么他们的行为就是不合法的，将受到法律的制裁。
总之，银信资产催收员本身并不一定合法或不合法，关键在于其行为是否符合法律规定和行业准则。
三、拖欠工资牵涉股东吗
拖欠工资一般主要涉及用人单位，即企业的经营者等相关主体，而非股东直接拖欠工资。
然而，如果股东存在以下情形，可能会与拖欠工资存在关联：
1.股东滥用股东权利，干预公司正常经营管理，导致公司无法按时支付工资，如强行要求公司将资金挪作他用等。
2.股东在公司经营过程中，故意隐瞒公司财务状况，使得公司陷入资金困境而无法支付工资。
3.若股东是公司的实际控制人，对公司的经营决策和管理有重大影响力，其决策或行为导致公司无法支付工资，那么股东也需承担相应责任。
总之，不能简单地认为拖欠工资就一定牵涉股东，需要根据具体情况进行判断和分析。
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