一、保密承诺书竞业协议区别
1.在法律性质与具体内容方面，二者存在显著差别：无论是签署保密协议的哪一方，都必须严格履行承诺，绝对禁止将其中所包含的核心机密信息对外公布或者传播至任何第三方知晓。相比而言，竞业限制条款则有着更为明确的法律依据，即当雇佣合同被用人单位单方面解除或者终止时，其签约人员需严格遵守特定期限内不得在同行业中从事制造相似类型产品、提供同类服务或者在其他与原用人单位存在竞争关系的人力资源公司任职等规定，同时也不得擅自生产与原用人单位存在直接竞争关系的类似商品或者开展相同服务项目。
2.对于违反相关规定后所需要承担的法律责任，两者之间也存在明显区别：如果签署保密协议的一方由于违反了相关条款，从而引发了严重的不良后果，那么他/她很可能会面临中国《刑法》中所规定的“侵犯商业秘密罪”的指控；然而，在我国现行法律体系下，如果劳动者违反了竞业限制协议，那么他们应当按照合约约定向雇主支付相应的违约金。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、律师在委托代理关系终止后,是否还负有保密义务?
在委托代理协议终止之后，律师仍然负有严格遵守保密性的职责与义务。因为对于律师行业而言，声誉和承诺往往比任何物质上的回报更为重要。在日常的法律实践中，为了充分把握案件的真实情况并提供高质量的服务，律师常常需要查阅委托人所提交的各种材料、数据以及相关证据，其中涉及了一些可能属于个人隐私权范畴内的信息、商业机密或其他社会公众普遍认为应当予以保护的非秘密性信息。尽管如此，律师仍然有维护其委托人利益并妥善保管相关机密信息的义务与责任。
三、保密合同可以约定违约吗
保密合同可以约定违约责任。
在保密合同中约定违约责任具有重要意义。其一，这有助于保护商业秘密或保密信息所有者的权益。当一方违反保密合同约定，披露或不当使用保密信息时，另一方可以依据合同中约定的违约责任条款要求违约方承担相应的赔偿责任，如支付违约金等。其二，明确的违约责任条款可以对合同双方起到约束作用，促使双方遵守保密合同的约定。其三，在发生争议时，有约定的违约责任条款可以使解决争议的过程更具操作性，减少争议解决的成本和时间。例如，可以约定违约方按照因违约行为给对方造成损失的一定比例进行赔偿，或者约定一个固定的违约金额等。
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