一、离职承诺书的法律效力吗
离职承诺书是否具有法律效力，需根据具体情况判断：
一是内容合法。若承诺书内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，例如不存在限制劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等违法情形，是具备法律效力基础的。比如承诺保守用人单位商业秘密等合理内容，是有效的。
二是意思表示真实。必须是劳动者在自愿、平等、无欺诈、胁迫等情形下作出的承诺。若用人单位以不发放工资、不办理离职手续等不正当手段迫使劳动者签订不合理的承诺书，该承诺书因劳动者意思表示不真实而无效。
三是形式合规。一般而言，承诺书需有劳动者的签字确认，若劳动者是完全民事行为能力人，签字后即表示其对承诺内容的认可。
综上，只有当离职承诺书在内容、意思表示及形式等方面均符合法律要求时，才具有法律效力，能对双方产生法律约束力。
二、正常离职可以领失业保险吗
正常离职通常不可以领取失业保险金。失业保险金的领取需要满足一定条件。
其一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业保险金的基本前提，确保参保人有一定的缴费基础。
其二，非因本人意愿中断就业。比如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位解除劳动合同，包括用人单位破产、倒闭等原因；被用人单位辞退、除名、开除等情况。而正常离职一般是劳动者主动提出解除劳动合同，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。
其三，已办理失业登记，并有求职要求。这是为了确认失业人员有重新就业的意愿和需求。
由于正常离职属于劳动者主动选择离开工作岗位，所以一般情况下不能领取失业保险金。但如果有特殊情况，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者被迫解除劳动合同的，可视作非本人意愿中断就业，从而有可能领取失业保险金。
三、弄假离职证明会承担法律责任吗
弄假离职证明是会承担法律责任的，具体如下：
从民事责任角度看，若因假离职证明给新用人单位造成损失，如新单位基于虚假证明录用员工后发现员工真实情况，导致招聘、培训等成本浪费，提供假证明者需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事主体应遵循诚实信用原则，实施欺诈行为造成他人损失的，应当赔偿。
从行政责任角度，伪造、变造相关证明文件可能违反《治安管理处罚法》等规定。相关部门可对行为人处以警告、罚款甚至行政拘留等处罚。
从刑事责任角度，若伪造离职证明情节严重，例如用于非法获取巨额利益、涉及诈骗等犯罪行为，可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪或诈骗罪等罪名，将面临刑事处罚。
总之，弄假离职证明是不可取的行为，可能面临多种法律责任。
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