一、离职承诺书里有赔偿签了字还有效吗
离职承诺书里关于赔偿的条款，签字后通常是有效的。
一般而言，只要承诺书内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销的情形，且是双方真实意思表示，那么签字后就具有法律效力。当事人应当按照承诺书中约定的赔偿条款履行义务。
比如，如果承诺书中明确约定了在特定离职情形下给予对方一定金额的赔偿，员工签字确认后，就应当遵守该承诺。若违反承诺不进行赔偿，对方有权依据承诺书及相关法律规定，通过协商、仲裁或诉讼等方式要求违约方承担赔偿责任。
但如果能证明在签订承诺书时存在上述可撤销的法定事由，那么受损害方可以在法定期间内行使撤销权，撤销该承诺书，使其归于无效。 总之，离职承诺书里有赔偿条款且签字，原则上是有效的，但存在法定特殊情况可使其效力受影响。
二、员工因为公司拖欠工资而辞职有补偿金吗
员工因公司拖欠工资而辞职，通常是有补偿金的。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在实际操作中，员工需注意收集能证明公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、聊天记录等。然后，以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，并注明解除原因是公司拖欠工资。之后，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司支付相应的补偿金。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
三、离职工资拖欠多久可以要求25%赔偿金
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，才需向劳动者加付赔偿金，并非单纯以拖欠时长来确定是否支付25%赔偿金。
具体而言，劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付劳动者工资报酬、加班费或者经济补偿；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，不能简单说离职工资拖欠多久就可以要求25%赔偿金，而是要看用人单位是否经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付。劳动者遇到工资拖欠情况，应及时向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益，由劳动行政部门依法责令用人单位支付并视情况决定是否加付赔偿金。
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