一、让员工签承诺书有法律效力吗
员工签署的承诺书是否具有法律效力，需从多方面判断。
首先，承诺书内容要合法。若承诺书约定的事项违反法律法规强制性规定，如排除员工法定权益、设定违法义务等，则不具有法律效力。例如，约定员工放弃缴纳社会保险的承诺书，因违反社保强制性规定而无效。
其次，员工签署承诺书时需具备相应民事行为能力。如员工为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，在未经法定代理人同意或追认的情况下签署的承诺书，效力存在问题。
再者，签署过程应体现员工真实意思表示。若员工是在受欺诈、胁迫、重大误解等情形下签署，违背自身意愿，承诺书效力可被撤销或认定无效。
最后，承诺书的形式符合法律要求。一般书面形式的承诺书更易确定权利义务，若法律对特定事项有特殊形式要求，也需遵守。
总之，员工签署的承诺书满足内容合法、主体适格、意思表示真实、形式合规等条件时，才具有法律效力。
二、新规定个体户不用给员工交社保吗
个体户并非不用给员工交社保。根据法律规定，用人单位（包含个体户）应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
这意味着，只要个体户与员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。社保涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对员工权益保障至关重要。缴纳社保不仅是保障员工养老、医疗等基本权益，也是在工伤、失业等意外情况发生时提供必要的经济支持。
若个体户不为员工交社保，员工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。一旦被查实，个体户将面临责令限期改正、补缴社保费用以及可能的罚款等处罚措施。所以，个体户需依法为员工缴纳社保，以履行法定义务并维护员工合法权益。
三、劳务公司和员工签订用工的协议书违法相关规定吗
劳务公司与员工签订用工协议书一般不违法，但存在特定情形可能违法。
若协议书内容符合法律规定，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等必备条款，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思签订等情况，通常是合法有效的。
然而，若协议书存在以下情形则违法：一是排除劳动者主要权利，如约定员工自愿放弃缴纳社保等条款，违反法律强制性规定；二是减轻或免除劳务公司法定责任，比如约定发生工伤事故公司概不负责等；三是违反劳动基准法规定，如约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或工作时间严重超出法律规定时长又无相应补偿等。
总之，不能一概而论认定劳务公司与员工签订用工协议书违法，需根据协议书具体内容及是否符合法律法规来判断。
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