一、入职签合同签一年好还是三年
入职签订一年或三年合同各有优劣。
从一年合同角度看，对于员工而言，若对公司或岗位不太确定，一年合同期限较短，到期后可灵活选择是否续约，能较快重新规划职业方向。而且，试用期通常较短，可更快进入正式工作状态获取稳定收入。从公司方面，一年合同便于短期考察员工，若员工表现不佳，合同到期后不续签，解约成本相对较低。
三年合同也有好处。对员工来说，稳定性更强，提供了较长时间的职业保障，在公司能获得更持续的发展机会，参与长期项目积累经验。同时，一些福利待遇可能随着工作年限增加而提升。从公司角度，三年合同有利于保留人才，员工归属感可能更强，利于公司长期项目的开展和团队的稳定。
因此，员工应综合考虑自身职业规划、对公司及岗位的认可度等因素来决定。若追求短期灵活性，一年合同合适；若看重长期稳定发展，则三年合同更有利。
二、入职住宿要交押金合规吗
入职住宿交押金这种情况一般不合规。
从劳动法律角度来看，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。住宿作为员工入职后的一种福利或配套安排，本质上也属于工作相关事项。要求员工交住宿押金，可能被认定为以其他名义收取财物，这违反了法律规定。
实践中，如果用人单位以保障住宿设施完好等理由收取押金，存在不合理性。若担心设施损坏等问题，可通过制定合理的管理制度，在员工离职时进行检查评估，依据实际情况处理赔偿事宜，而不应事先收取押金。
若劳动者遇到这种情况，有权拒绝缴纳。若已缴纳，可与用人单位协商退还。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位退还所收押金。
三、入职时交的押金对方不退怎么办
入职时单位收取押金且不退的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，确认单位收取押金的行为已违反法律规定。法律明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物。
其次，与单位沟通协商。尝试友好地与单位相关负责人交流，指出其行为违法，要求退还押金，并保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及押金收取事实的证据，如劳动合同、押金条、工资条、工作证等，向劳动监察机构反映情况，其会依法对单位进行调查并责令退还。
还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明事实与诉求，并提供充分证据。仲裁委审理后若认定单位应退还押金，会作出相应裁决。若单位不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
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