一、违法辞退怎么签合同
违法辞退是用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。在面对违法辞退相关问题时，签订合同有以下要点：
1. 明确合同性质：合同需明确是关于用人单位违法辞退事宜的处理协议。
2. 约定赔偿事项：详细规定用人单位应支付的赔偿金计算方式、金额及支付时间等。赔偿金通常按照劳动者的工作年限和月工资标准来确定。
3. 工作交接安排：对离职后的工作交接事宜作出清晰约定，包括交接时间、交接内容、交接流程等，确保工作平稳过渡。
4. 保密与竞业限制：若有必要，可约定劳动者离职后的保密义务以及竞业限制条款，明确范围、期限和补偿等。
5. 争议解决方式：写明双方如对合同履行产生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
6. 双方权利义务：清晰界定用人单位和劳动者在整个过程中的权利和义务，避免后续纠纷。
7. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的违约责任，以保障合同的有效履行。
签订此类合同，要确保条款合法、合理、明确，以维护劳动者合法权益，同时也为解决可能出现的纠纷提供依据。
二、过失性辞退怎么举证
过失性辞退的举证责任在用人单位。用人单位需证明劳动者存在以下情形：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。需有明确的录用条件设定，且能证明劳动者知晓该条件，同时证明其未达到要求。
二是严重违反用人单位的规章制度。要提供规章制度文本，证明劳动者知晓，并有其违反规定的相关证据，如违纪记录、警告通知等。
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有劳动者失职行为的证据，以及该行为导致重大损害的相关证明，如损失金额核算等。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。要有劳动者与其他单位建立劳动关系的证据，以及对本职工作产生严重影响的证明，或用人单位已提出并留存相关沟通记录。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。需有欺诈等行为的证据及导致合同无效的相关证明。
六是被依法追究刑事责任。要有相关刑事判决书等证明材料。
三、上班怎样被辞退合法
合法辞退员工有多种情形。在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可依法辞退，比如招聘时明确岗位要求，员工经考核未达标准。员工严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、严重违反操作规程等，单位辞退也合法。员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如因工作失误导致巨额经济损失等情况。还有员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。另外，员工被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑，用人单位可辞退。用人单位需有充分证据证明符合上述情形，遵循法定程序，如提前通知工会等，才能确保辞退行为合法有效，避免法律风险。
以上是关于违法辞退怎么签合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！