一、用人单位不签合同怎么处罚
用人单位不签合同会面临相应处罚：
首先，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行签约义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，促使用人单位依法签订合同。
其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性提供了更强保障，也约束用人单位不能随意解除劳动关系。
此外，劳动行政部门有权责令改正。若用人单位拒不改正，劳动行政部门可依据具体情况进一步采取措施，加大执法力度，督促用人单位规范用工，履行签订劳动合同的法定义务。这些处罚措施相辅相成，共同构建起对劳动者权益的保护体系。
二、用人单位签代理合同合法吗
用人单位签订代理合同是否合法，需依据具体情形判断。
若符合法律规定与实际情况，签订代理合同是合法的。比如用人单位基于自身经营需要，委托具有相应资质和能力的代理人，在授权范围内从事特定民事法律行为，像代理销售产品、代理处理特定事务等，这种情况下的代理合同在双方自愿平等、意思表示真实且不违反法律法规强制性规定的前提下，是具有法律效力的。
然而，若用人单位以代理合同之名，行规避劳动法律责任之实，如本应建立劳动关系却通过所谓代理合同来模糊双方关系，不履行用人单位对劳动者的法定义务，像不支付合理报酬、不缴纳社保等，那么此类代理合同是不合法的。劳动者若遇到这种情况，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。总之，关键在于合同性质及目的是否符合法律规定和公平公正原则。
三、经济补偿金是用人单位还是第三方
经济补偿金的支付主体通常是用人单位。
用人单位在符合法定情形时，负有向劳动者支付经济补偿金的义务。这些法定情形包括但不限于：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出；用人单位无过错性辞退劳动者；劳动合同期满用人单位不续签或降低条件续签而劳动者拒绝；用人单位破产、吊销执照等导致劳动合同终止等。
一般情况下，第三方并非经济补偿金的支付主体。第三方与用人单位和劳动者可能存在不同法律关系，比如劳务派遣中的用工单位属于第三方，但经济补偿金应由劳务派遣单位（用人单位）支付，除非有特别约定或法律明确规定第三方承担此项责任，否则不能随意将支付责任转移给第三方。
判断经济补偿金支付主体关键在于依据劳动法律法规，确定哪一方是与劳动者建立劳动关系的用人单位，该用人单位在符合法定条件时就应依法支付经济补偿金。
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