一、提了离职公司才叫我签合同
公司在你提出离职后才要求签合同，这一行为存在诸多问题。
从法律角度看，公司可能违反了劳动合同法的相关规定。正常情况下，应在建立劳动关系时订立书面劳动合同。若你已经提供了劳动，公司却拖延至离职时才签合同，你有权要求公司支付从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
不过，具体情况还需进一步分析。比如，合同内容是否符合法律规定和双方实际约定，有无不合理的条款。如果合同条款存在严重损害你权益的情况，你可以谨慎考虑是否签署。
你应先与公司沟通，明确告知其该行为的不妥之处，并要求合理解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，劳动仲裁则会依据相关法律法规，对双方的劳动纠纷作出公正裁决。
二、幼儿园离职流程没有签合同
未签订合同的情况下从幼儿园离职，首先需明确虽然没有书面合同，但事实劳动关系依然受法律保护。
离职时，应提前合理时间通知幼儿园，以便其做好人员安排。可通过书面通知或短信、微信等能留痕的方式告知离职意向及预计离职时间。
若幼儿园存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，可随时解除劳动关系，并要求支付相应经济补偿。
工作交接方面，要与相关负责人认真核对工作内容，包括教学资料、学生信息等，确保交接清晰无误。
对于工资结算，按照正常出勤天数及双方认可的工资标准进行核算，幼儿园应在离职时一次性结清工资。
若发生纠纷，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、与园方沟通的记录等，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。仲裁时，需明确诉求，如支付工资、经济补偿等，并按照仲裁程序提供相关证据和材料。
三、被迫离职的离职证明怎么开
被迫离职时，离职证明的开具至关重要。通常情况下，劳动者应先与用人单位沟通协商，明确表明是被迫离职的情况，并要求其按照真实情况开具离职证明。
离职证明一般应包含劳动者姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位、离职原因等关键信息。若用人单位拒绝如实开具，劳动者可通过劳动监察部门投诉，要求劳动监察责令用人单位改正，依法依规开具正确的离职证明。
也可考虑申请劳动仲裁，在仲裁过程中，要求仲裁委裁定用人单位开具符合实际情况的离职证明。通过法律途径保障自身权益，确保离职证明准确反映被迫离职这一事实，避免因错误或不实的离职证明给后续求职、社保转接等带来不利影响。劳动者要留存好相关证据，如被迫离职的相关通知、沟通记录等，以便在需要时维护自身合法权益，顺利获取真实有效的离职证明。
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