一、入职一个月内签合同正常吗
入职一个月内签合同是正常且符合法律规定的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体来说：
其一，若用人单位自用工之日起即与劳动者签订劳动合同，这是最理想的状态，能及时明确双方权利义务，保障劳动关系稳定。
其二，即便在一个月内稍晚时间签订，只要不超过一个月期限，也是合法的。在此期间，劳动者已为用人单位提供劳动，双方已形成事实上的劳动关系，而签订合同是对这种关系的书面确认。
不过，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职一个月内签合同是符合法律要求的正常情况。
二、入职一个月内签订合同都可以
这种说法不完全准确。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况分析如下：
（一）若用人单位自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，这是符合法律规定的理想状态，能有效保障双方的权益。
（二）若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行合同签订义务的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为。
（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，虽然法律规定了一个月的签订合同期限，但用人单位应尽早与劳动者签订书面劳动合同，避免产生不必要的法律风险和纠纷。
三、入职一个月没有签合同怎么要求赔偿
如果入职一个月没有签合同，可按以下方式要求赔偿。
（一）法律依据
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里虽然入职仅一个月，但已在可要求赔偿的范围内。
（二）收集证据
1. 收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条）、工作成果、与上级或同事的工作沟通记录等。
2. 这些证据将有助于在要求赔偿时证明自己确实与用人单位存在事实劳动关系。
（三）与用人单位协商
1. 先尝试与用人单位协商解决，明确指出根据法律规定其未签合同是违法行为，要求其按照法律规定支付双倍工资。
2. 在协商过程中，要保持理性和冷静，以解决问题为目的。
（四）申请劳动仲裁
1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 提交准备好的证据材料，按照仲裁机构的要求进行相关程序，以维护自己的合法权益。
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