一、没签合同没有提前一个月离职
未签合同且未提前一个月离职，存在一定法律风险。
关于未签合同，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于未提前一个月离职，若给用人单位造成损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿。但一般情况下，如果劳动者的离职行为未给用人单位带来实际损失，或者用人单位无法证明损失与劳动者离职之间存在因果关系，劳动者无需承担赔偿责任。
劳动者应注意保留与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。若与用人单位就离职事宜产生纠纷，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来依法维权。
二、公司诱导员工签主动离职申请
公司诱导员工签主动离职申请属于违法行为。
员工主动离职申请一旦签署，通常会被认定为员工自愿解除劳动关系，这可能导致员工失去应有的权益，如经济补偿等。
若员工能证明公司存在诱导行为，比如通过欺骗、威胁、误导等手段让员工签署，那么该离职申请可被认定为无效。员工可通过收集相关证据来维权，例如与诱导行为相关的聊天记录、录音、证人证言等。
之后，员工可与公司协商恢复劳动关系，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认离职申请无效，并要求公司按照法律规定给予相应赔偿或补偿，如经济补偿金等。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决，以维护员工的合法权益。
三、被迫离职后怎么拿到离职证明
被迫离职后，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以采取以下措施：首先，可以与用人单位进行沟通协商，明确告知其出具离职证明是法定义务，要求其尽快办理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明，并赔偿因无法提供离职证明而导致的经济损失。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明自己被迫离职的事实以及用人单位拒绝出具离职证明的情况。
总之，被迫离职后，劳动者要积极维护自身权益，通过合理合法途径促使用人单位出具离职证明，以保障自身后续就业等权益不受影响。
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