一、厂子不给保险签合同合法吗
从自雇佣之日开始算起，如果在一个自然月的期限之内，劳动者未能与用人单位签订并签署书面劳动合同，依照法律规定，该用人单位必须以书面形式告知劳动者解除劳动关系，且无需对劳动者进行经济补偿。
用人单位仍需按照相关法律法规，向劳动者支付其实际工作期间所应得的劳动报酬。
若用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年的时间内，仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，则应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向劳动者每月支付双倍的工资，同时还需要与劳动者重新签订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签合同不交社保是不合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位招未成年工是否合法要根据具体情况而定，如果该员工已满十六周岁那么就是合法的，如果不满十六周岁则是不合法的。
二、厂里没有买保险出了事怎么算
如果厂里没有给员工买保险，出了事，分以下情况来看：
（一）工伤保险方面
1. 若员工发生工伤事故，按照工伤保险条例规定，本应由工伤保险基金支付的待遇，比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，都将由工厂承担。例如，员工因工受伤需要进行治疗，花费的医疗费、康复费等都得由厂方支付。
2. 工厂不能以未购买保险为由拒绝承担责任，并且需要按照法定的工伤赔偿标准对员工进行赔偿。
（二）其他保险相关情况
1. 如果涉及到其他商业保险相关的事故，例如厂内有设备损坏本应由财产保险赔偿的，由于没有购买保险，这部分损失只能由厂方自行承担。
2. 对于员工来说，如果因为厂方未购买保险而导致自己权益受损，可以收集相关证据，如劳动合同、事故发生的证据（医疗诊断证明、事故现场记录等），向劳动监察部门投诉或者直接向法院提起诉讼要求厂方承担相应的赔偿责任。
三、厂里保险50岁不交，自己可以个人交吗我们是外地人
依据现行的相关法规，您作为灵活就业者，有权自行向社会保险费征收机构缴纳所需的社会保险费用。
倘若您在与雇主解除劳动关系之后，便需要携带身份证件、户口簿、社保卡以及《离职证明》至户口所在地的社保服务中心办理报到手续，完成失业登记的过程，并同步申请个人缴费手续。
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